比尔•盖茨曾说：“企业给员工最大的福利是培训。”优质的培训是高效管理之母。

新员工入职培训是每个公司必不可少的程序，但在中盈基金公司可不是一般地走走“过场”，而是“实打实”的。为让新入职的员工尽快适应工作环境和岗位的要求，进一步提高新员工的素质，培训内容涉及面广，涵盖了基金的业务专业知识和商务礼仪、职业素养以及公司的行政人事、办公、财务规章制度等方方面面；旨在帮助新员工尽快进入角色，找准定位、融入企业。培训过程中和结束后进行提问和情景模拟考试，以检验培训效果，确保培训工作的实效性。

新员工经过入职培训后，并不是一劳永逸，上岗后还有不定期的多种多样专业培训，既有公司高管亲自上阵，介绍公司发展战略、前景规划，分享自己的职场人生及感悟；以及业务负责人以公司实际投资项目为案例进行案例讲解式教学。也有公司不惜重金从外面聘请的专家为员工们讲课，如曾聘请国内知名税法专家来到公司为大家讲解等。

听说过员工自发培训吗？这可是中盈基金公司一道亮丽的风景线。就是员工们利用每周工作空闲之际，聚在一起，或在会议室、会客厅，或干脆就在个人的工位上，进行无限制的“头脑风暴”式的自由讨论。有时立足自身所在岗位，提出改进业务流程、管理方式的“点子”；有时交流时下流行的新思想、新理念乃至新流行语。大家你一言、我一语进行思维的碰撞，其目的在于产生新观念、激发创新设想。员工们戏称为“自发培训”。

总之，通过形式各异的培训，员工们对公司的现状和未来有了更深切的了解，对公司的发展战略有了更清晰的认识，同时也确定了员工自己今后的发展方向和职业目标。